¿Qué es el acoso y la agresión sexual en el lugar de trabajo?

Desafortunadamente, el acoso y la agresión sexual ocurren con demasiada frecuencia en el lugar de trabajo. Según el Centro Nacional de Recursos sobre Violencia Sexual, en algunas industrias, 1 de cada 7 mujeres y 1 de cada 17 hombres han buscado una nueva asignación de trabajo, han cambiado de trabajo o han renunciado a un trabajo debido al acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo.

Todas las personas tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y es importante saber que, independientemente de su estatus, usted tiene derechos en este país. Existen leyes federales y estatales que prohíben acosar o agredir a una persona en el lugar de trabajo; sin embargo, sigue siendo un problema generalizado que afecta la salud y el bienestar de los empleados en todo Estados Unidos.

 

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual en el lugar de trabajo se define como cualquier tipo de conducta que no sea bienvenida. El acoso sexual puede incluir comportamientos como:

  • Insinuaciones sexuales no deseadas.
  • Solicitudes de favores sexuales.
  • Acoso verbal o físico de naturaleza sexual.
  • Declaraciones inapropiadas.
  • Gestos sexuales.
  • Bromas, correos electrónicos o mensajes de texto sexualmente explícitos.
  • Compartir objetos o imágenes sexuales o inapropiados.
  • Abrazos o masajes en los hombros no deseados.
  • Mirar fijamente de manera sugerente o mirar a una persona de arriba abajo.
  • “Accidentalmente” rozar a alguien.
  • Bloquear el camino o la acera de una persona.
  • Hacer preguntas de carácter sexual.
  • Compartir información no solicitada sobre la vida o actividad sexual de una persona.

Cualquiera puede ser víctima de acoso sexual, independientemente de su edad, sexo, orientación sexual o identidad de género. A menudo, el acosador amenazará el empleo de la víctima u ofrecerá algún tipo de beneficio laboral, como un ascenso o un aumento salarial, a cambio de un favor sexual. En otros casos, el acoso crea un ambiente de trabajo hostil en el que un empleado es sometido a comentarios o conductas de naturaleza sexual ofensivas, no deseadas y no solicitadas. Ambos tipos de acoso sexual son tácticas de intimidación que pueden hacer que las víctimas se sientan asustadas, intimidadas y que sufran graves emociones que afectan su desempeño laboral y sus carreras.

 

¿Qué es la agresión sexual en el lugar de trabajo?

La agresión sexual se refiere principalmente al contacto físico no deseado de manera sexual. La agresión sexual en el lugar de trabajo implica contacto o comportamiento sexual intencional y no solicitado mientras se usa la fuerza, la intimidación o el abuso de autoridad. La agresión sexual es ilegal y conlleva un mayor nivel de consecuencias según la ley penal.

La agresión sexual en el lugar de trabajo puede ocurrir con y sin contacto sexual. Ejemplos incluyen:

  • Violación.
  • Usar coerción o amenazas para participar en actividades sexuales.
  • Besos o toques forzados.
  • Relaciones sexuales forzadas.
  • Penetrar cualquier parte del cuerpo de la víctima sin consentimiento.
  • Agarrar sin permiso.
  • Tocar a una persona con un objeto sin su consentimiento.
  • Mostrar contenido a la fuerza, como una foto o un video, de manera sexual, a un espectador que no lo desee.
  • Exposición indecente con la intención del acosador de gratificarse a sí mismo u ofender a la víctima.

La agresión sexual es una violación ilegal de su cuerpo y puede sucederle a cualquier persona que reciba contacto sexual no deseado y no invitado de un compañero de trabajo, supervisor u otro miembro del equipo en el lugar de trabajo. Puede ocurrir en un solo incidente o en una serie de incidencias repetidas.

 

¿Qué debo hacer si he sido acosado/a o agredido/a sexualmente en el trabajo?

Los procesos para denunciar el acoso y la agresión sexual en el lugar de trabajo pueden variar un poco. Si ha sido acosado sexualmente, debe informarlo a través del sistema de informes de su empleador, si existe. Asegúrese de documentar los detalles del evento, incluidos:

  • La fecha, hora y lugar del incidente.
  • El comportamiento del acosador.
  • Cómo manejó el comportamiento.
  • La respuesta del acosador.

Si su empleador no tiene un sistema de denuncia, busque la ayuda de un abogado de acoso sexual de inmediato. En Contigo Centro Legal, nuestros abogados le guiarán a través del proceso y le ayudarán a comprender sus derechos legales.

Si ha sido agredido sexualmente en el lugar de trabajo:

  • Busque atención médica. Es importante buscar atención médica de inmediato para que los profesionales médicos puedan tratar los traumas físicos asociados con la agresión sexual.
  • Comuníquese con la policía. La agresión sexual es un delito. Si es agredido sexualmente en el lugar de trabajo, debe comunicarse con la policía y presentar un informe lo antes posible. Por lo general, existe un estatuto de limitaciones o una fecha límite por cuánto tiempo una víctima puede presentarse para reportar el incidente.
  • Notifique a su empleador. Presentar un informe de incidente en el trabajo puede protegerle a usted y a otros empleados de sufrir más daños.

A menudo, las víctimas tienen miedo de tomar cualquiera de los pasos anteriores por temor a su seguridad, represalias en el trabajo o perder sus trabajos. Si es víctima de una agresión sexual en el trabajo y tiene miedo de comunicarse con la policía, denunciarlo en el trabajo o buscar ayuda médica, comuníquese con los abogados de Contigo Centro Legal de inmediato. Ofrecemos un lugar seguro y compasivo donde puede compartir su historia. Escucharemos, recopilaremos los hechos y explicaremos sus derechos legales y opciones para obtener una compensación, si es posible.

 

Contigo Centro Legal Lucha por Víctimas de Acoso y Agresión Sexual

Si usted o un ser querido es víctima de acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo, no tiene por qué sufrir solo/a. Los abogados de Contigo Centro Legal son un recurso confiable para las víctimas de acoso y agresión sexual, y estamos aquí para ayudarle.

Todas las consultas con nuestros abogados son gratuitas, privadas y sin compromiso. Escucharemos su historia con compasión, explicaremos sus derechos legales y lucharemos por justicia y compensación para usted. Para contactarnos para una consulta gratuita, llame al 816-800-8000 o haga clic en el botón de chat para obtener más información.

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